Nơi tình yêu bắt đầu

3 dấu hiệu của sự nhạy cảm thái quá trong công việc

Có 2 dạng nhạy cảm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: nhạy cảm với các thất bại và nhạy cảm với các lời chỉ trích. Vậy, làm thế nào để biết bạn có phải là người quá nhạy cảm hay không? Dưới đây là 3 dấu hiệu nhận biết.

Bạn có thường tức giận, dễ nổi nóng khi có ai đó chỉ trích hoặc dễ nảy sinh suy nghĩ tiêu cực mỗi khi gặp thất bại? (ảnh minh họa)

Có 2 dạng nhạy cảm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: nhạy cảm với các thất bại và nhạy cảm với các lời chỉ trích.  Loại thứ nhất sẽ khiến bạn sợ rủi ro, dễ nảy sinh suy nghĩ tiêu cực khi đối mặt với thách thức và trở ngại. Loại thứ 2 sẽ dẫn đến sự phòng thủ, tức giận hay gây xung đột. Vậy, làm thế nào để biết bạn có phải là người quá nhạy cảm hay không? Dưới đây là 3 dấu hiệu nhận biết.

Bạn không xem xét ngữ cảnh của vấn đề

Theo như Halley Bock, CEO và chủ tịch công ty Fierce, Inc, người quá nhạy cảm có xu hướng hiểu sai ý kiến, hay cố tình suy diễn những thông điệp theo hướng tiêu cực. Bock nêu ví dụ, “Nếu một đồng nghiệp chỉ đơn giản hỏi mượn cái dập ghim, người quá nhạy cảm có thể phân tích quá lên giọng điệu hay nét mặt của người mượn mà đưa đến kết luận là người đó đang giân dữ trong khi thực tế không có vấn đề gì cả.”

Trong trường hợp lời nói của đồng nghiệp rõ ràng là hơi quá đáng, hãy bình tĩnh giải thích lại vấn đề theo cách hiểu của bạn. Bạn không nên khẳng định đồng nghiệp đó tức giận với bạn. Có thể anh/ cô ấy có một ngày không được tốt đẹp lắm.

Bạn luôn phản ứng thái quá

Sự khác biệt giữa phản ứng và phản hồi là khi bạn phản ứng nhanh , bạn không đủ thời gian để suy nghĩ thấu đáo và nghĩ cách phản hồi phù hợp. Những người phản ứng thái quá với các sai lầm tập trung sự chú ý của họ vào việc đỗ lỗi cho người khác hơn là việc học hỏi từ những sai lầm đó.

Khi nói đến việc phê bình tiêu cực, những người nhạy cảm thường có xu hướng coi những lời phản hồi đó là độc hại. Hãy suy nghĩ theo chiều hướng tích cực hơn, rằng những lời góp ý mang tính xây dựng là một món quà giúp bạn cải thiện bản thân và làm việc tốt hơn. Nó có thể khó nghe nhưng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. Hãy nhớ rằng nếu bạn không thể đối mặt với sự thất bại, bạn ra không thể đổi mới. Nếu bạn không thể lắng nghe những lời phê bình, bạn sẽ không thể cải thiện năng lực bản thân để làm việc tốt hơn.

Bạn thường cảm thấy buồn chán trong công việc

Có lẽ, vì quá nhạy cảm nên bạn thường cảm thấy buồn chán trong công việc. Hoặc ngược lại, cũng có thể vì quá buồn chán nên bạn luôn phản ứng thái quá với mọi chuyện. Có vài phương pháp nếu bạn thấy mình thường xuyên cảm thấy buồn chán: Chia sẻ nỗi buồn với bạn bè và người thân, tìm kiếm sự trợ giúp, xây dựng mối quan hệ với một vài nhà tư vấn có thể giúp bạn loại bỏ nỗi buồn chán.

Một điểm cần lưu ý là hãy tập trung vào những điều tích cực. Nếu một đồng nghiệp nói bạn nên làm một điều gì đó khác đi, không nên coi đấy là một góp ý tiêu cực. Có thể anh/ cô ấy muốn bạn thành công và đưa cho bạn một vài lời khuyên để làm việc tốt trong công ty.

Vũ Vũ

Theo US news

10 truyện cực ngắn

1. Nhân quả
Lũ to, nước trắng xóa. Chuột lóp ngóp bơi vớ được ván gỗ mục, trèo lên, bắt gặp Mối đang nằm phềnh.

Đói run, Chuột cám cảnh:

- Xưa, ta làm quan, lũ về, ta ăn biết bao nhiêu gạo.

- Còn ta thì chuyên rút ruột công trình - Mối xoa bụng lép kẹp.

Liền đó Bổ củi bơi đến, mổ côm cốp vào ván gỗ, Chuột la to:

- Thằng này đích thị là lâm tặc!

Chưa dứt lời, Chuột và Mối đều bị rơi xuống nước.

2. Cố nhân

Sau cuộc truy quét gái mại dâm, ngồi trên xe đưa các cô về phường, anh bắt gặp ánh nhìn thân thuộc.

Ra là Quỳnh “tiểu thơ” cùng lớp năm nào - mối tình đơn phương thầm lặng chợt về xao xác trong anh.

“Cô có phải...?” - anh buột miệng chưa kịp nghĩ suy.

“Không... không phải...” - cô quay đi, giấu cái nhìn tủi nhục.

Thầm trách mình, tay anh xoắn vào nhau.

...

Ai đó đã bảo lãnh và gửi cho cô một phong bao. Mở ra xem... vai cô rung bần bật.

Từ đó anh không còn gặp lại cô.

3. Dạy con

Trong nỗi giày vò khôn nguôi, nàng thường ôm con vào lòng khuyên bảo:

- Con ạ, luôn nhớ rằng khi mình nói điều gì làm người khác vui thì nói, còn nói gì làm người khác buồn thì đừng nhé con.

Con trai nhìn đôi mắt thẳm sâu của mẹ, gật đầu.

- Còn nữa, nói làm người khác thương thì nói. Nói làm người khác ghét thì đừng!

- Vậy mẹ đã nói gì mà bố im lâu thế? - thằng bé hỏi ngây ngô.

4. Tình yêu

Bà Năm bị lãng tai nên hay lớn tiếng, trong nhà ai cũng sợ khi bị bà trách mắng. Có lần ông Năm lén ghi âm lại để bà nghe mà điều chỉnh vôlum.

Sau ngày bà mất. Ngôi nhà bỗng lặng câm, chẳng ai buồn nói một câu, rút về phòng đau đáu.

Chợt có tiếng bà quát lên quen thuộc từ phòng ông. Các con chạy đến bồi hồi. Thấy bố ngồi như phỗng, nghe như nuốt từng lời.

Từ ấy mỗi ngày tiếng quát của bà lại vang lên trong nhà ông Năm, như không thể thiếu.

5. Bàn tay

Anh luôn chê tay vợ mình thô ráp và so với người này người khác. Rồi một ngày, anh theo người mới có đôi tay trắng đẹp, mịn màng.

Nhưng bàn tay đẹp thì chẳng thể làm gì, dù chỉ một ngày ôsin nghỉ phép. Mọi việc nhà đều đến tay anh.

Bàn tay đẹp không tết tóc cho con anh. Khi anh ốm đau, bàn tay ấy cũng không buồn nấu cháo. Chỉ miệt mài giũa móng sơn hoa.

Nằm liệt giường, anh mơ có một bàn tay thô ráp sờ trán anh âu yếm sẻ chia.

6. Tu hú

Nửa đêm, con trai anh bị tai nạn giao thông nghiêm trọng.

Anh lao vào bệnh viện, bác sĩ giục hiến máu nhưng anh không cùng nhóm với con.

Chị đến sau, nghiệt ngã thay cũng khác nhóm.

Bác sĩ cau mày: Vậy là sao, mẹ không cùng thì bố phải cùng chứ?

Chị quýnh quáng gọi điện. Anh choáng váng thấy sếp chị vào, cuống cuồng cho máu đứa con trai anh hết mực thương yêu.

Tháng sau anh chị ly hôn.

Đứa con trai òa khóc.

7. Liệt

Anh phất lên từ chứng khoán. Nhà, xe anh có được sau đợt sóng kịch trần.

Khi người ta bắt đầu tháo lui, anh vẫn vay ngân hàng gom, hốt.

Kinh tế lao đao, bạn bảo: “Giờ mà “hốt tất liệt”!”. Anh tự tin: “Phải biết tham khi người ta sợ”.

Thị trường lao dốc, bạn khuyên: “Thà lỗ non hơn lỗ già”. Anh tuyên: “Đáy rồi sẽ đỉnh”.

Cổ phiếu rớt sâu, anh bán đổ bán tháo vẫn không giữ được nhà.

Giờ muốn gặp anh, bạn phải vào bệnh viện.

8. Tủi phận

Tình cờ gặp nhau trong cuộc họp, Phong bì trách Máy tính:

- Sự ra đời của ngươi khiến ta không còn được chuyên chở những bức thư tình lãng mạn, được gìn giữ những ký ức đẹp của đời người.

- Bây giờ ngươi toàn được giữ tiền, còn đòi gì nữa?

Phong bì thở dài não nuột:

- Thư tình luôn thơm phức. Khi nhận được ai cũng trân trọng, nâng niu. Có khi còn hôn ta. Còn tiền thì chứa đủ mùi đời. Mỗi khi lấy tiền xong, con người lại vứt ta vào sọt rác.

9. Chat

Bài tập vẫn chưa xong, con bé đã lướt tay trên bàn phím:

- Nhớ em hok?

- Nhớ, đi Thanh Đa chơi hem?

- Thanh Đa tối qué.

- Sợ j, hem tin anh hả?

- Sợ mẹ hok cho.

- Thì nói đi học thim.

- Okie.

- Mà em 17 tuổi thiệt hem?

- Thiệt - con bé bặm môi.

- Ok, hẹn em 6h, wán Chìu Tím.

Con bé nhỏm dậy. Chọn một bộ đồ tối. Cố làm cho mình thật già rồi quảy túi xin mẹ đi học thêm.

Mẹ nó gật, mắt không rời máy tính.

10. Tết

Tết năm kia bố mẹ già tất bật nhặt lá mai, trang hoàng nhà đón chờ con cháu.

Chợt xe bưu phẩm dừng trước cửa, người ta ôm vào đủ loại quà kèm bưu thiếp “Bố mẹ ăn tết vui vẻ, sang năm chúng con sẽ về”.

Tết năm sau lại hăm hở dọn nhà. Lại xe đỗ cửa. Lại quà ngổn ngang. Và lời chúc quen thuộc.

Tết năm này con cháu về, thấy nhà mình thiếu tết. Cây mai nguyên lá. Mái nhà xanh rêu. Quà năm cũ còn nguyên, vương bụi.

Thế mà bố mẹ rưng rưng: “Năm nay có tết rồi!”.

 Truyện của TRẦN HOÀNG TRÚC

Vô tình

Vô tình anh gặp em
Rồi vô tình thương nhớ
Đời vô tình nghiệt ngã
Nên chúng mình yêu nhau

Vô tình nói một câu
Thế là em hờn dỗi
Vô tình anh không nói
Nên đôi mình xa nhau

Chẳng ai hiểu vì đâu
Đường đời chia hai ngả
Chẳng ai có lỗi cả
Chỉ vô tình mà thôi

Vô tình suốt cuộc đời
Anh buồn đau mải miết
Vô tình em không biết
Hay vô tình quên đi 

13th Annual System Administrator Appreciation Day

Thank all for your gifts!!!

 

The SysAdmin Song

NDA và quản lý việc bảo mật thông tin doanh nghiệp

Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh cố ý hoặc tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về kinh doanh có thể bị rò rỉ cho các đối thủ cạnh tranh và một trong những nguồn rò rỉ thông tin khó quản lý nhất là từ các nhân viên cũ. Về nguyên tắc, khi một nhân viên và công ty ký hợp đồng lao động, mối quan hệ lao động giữa hai bên phát sinh. Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động chấm dứt, mối quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên kết thúc,  mối quan hệ giữa hai bên (nếu có) sẽ thuần túy là mối quan hệ dân sự và được điều chỉnh theo luật dân sự Việt Nam. Trong tình huống như vậy, làm sao doanh nghiệp có thể bảo vệ thông tin mật của mình? Dưới đây là bốn bước doanh nghiệp có thể thực hiện để giảm bớt thiệt hại.

Bước 1: Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không tiết lộ.
Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rằng nhân viên làm việc tại một doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ và kinh doanh của doanh nghiệp đó. Nếu nhân viên vi phạm hành vi tiết lộ bí mật công nghệ và kinh doanh, nhân viên đó sẽ chịu hình thức kỷ luật là sa thải.
Ngoài ra, điều 129.5 của bộ luật trên cũng quy định nhân viên có năng lực về kỹ thuật và kỹ năng chuyên môn cao mà tiết lộ bí mật công nghệ và kinh doanh phải chịu trách nhiệm về việc bồi thường cho các thiệt hại đã gánh chịu.
Do vậy, bước đầu tiên trong kế hoạch bảo vệ thông tin hiệu quả là yêu cầu từng nhân viên vào thời điểm tuyển dụng (hoặc vào thời điểm nhân viên đó thay đổi vị trí công tác và trong cương vị mới, sẽ phải truy cập thông tin mật) ký kết thỏa thuận không tiết lộ, còn được gọi là NDA (Non - disclosure aqreement).
Thỏa thuận NDA là một hợp đồng hợp pháp, xác định thông tin mật và thông qua đó các bên đồng ý không tiết lộ thông tin được xác định theo thỏa thuận cho các bên thứ ba. Thỏa thuận NDA như là hình thức thỏa thuận không cạnh tranh, trong một số phương diện, tạo nên một mức độ bảo vệ chặt chẽ cho người sử dụng lao động. Trong khi thỏa thuận không cạnh tranh (nếu có hiệu lực pháp lý tại Việt Nam) phải được giới hạn về thời gian và địa lý, thì thỏa thuận NDA có thể bao gồm phạm vi rất rộng.
Việc ký thỏa thuận không cạnh tranh cũng là một chọn lựa khác đối với công ty bạn nếu công ty mẹ ở nước ngoài kiên quyết yêu cầu thực hiện. Thỏa thuận không cạnh tranh chỉ là một hợp đồng thỏa thuận theo đó nhân viên đồng ý không theo đuổi ngành hoặc nghề cạnh tranh với người sử dụng lao động hiện thời của mình. Đối với các doanh nghiệp vốn nước ngoài, quyền lợi hàng đầu là mối quan hệ của họ với các khách hàng. Bên cạnh đó, những loại quyền lợi khác có thể được bảo vệ gồm bí mật kinh doanh, thông tin về sản phẩm (chẳng hạn như các công thức, thành phần), thông tin giá cả và tài sản vô hình của doanh nghiệp.
Hiện nay trong khi thỏa thuận không cạnh tranh nói chung có giá trị pháp lý và có thể được thi hành tại hầu hết các quốc gia, thì luật pháp và tòa án Việt Nam chưa công nhận loại thỏa thuận hạn chế kinh doanh này. Vì vậy, việc ký thỏa thuận không cạnh tranh nếu thực sự cần thiết sẽ có tính chất răn đe hơn là loại thỏa thuận mà có thể ràng buộc nhân viên thi hành.

Bước 2: Thực hiện các bước để bảo vệ thông tin công ty bạn trong phạm vi nội bộ.
Chỉ riêng thỏa thuận NDA thì không thể ngăn chặn nhân viên có ý đồ xấu tiết lộ thông tin mật về kinh doanh của công ty. Để tạo thêm một lớp bảo vệ, công ty phải thực hiện các rào chắn vật lý đối với thông tin mật. Trong nhiều trường hợp, các rào chắn vật lý này mang tính cách đặc thù theo ngành nghề. Chẳng hạn, nếu công ty bạn sản xuất bia, bạn có thể khóa giữ công thức bí mật trong két sắt, trong khi một công ty phần mềm vi tính có thể sử dụng mật khẩu hoặc công nghệ mã hóa dữ liệu để ngăn cản nhân sự không có tay nghề kỹ thuật truy cập vào mã nguồn hoặc mã đối tượng của công ty. Bất kể phương cách bạn sử dụng, các rào chắn vật lý phải được thiết kế để hạn chế việc truy cập vào thông tin mật của công ty đối với các nhân viên cần biết thông tin để thực hiện nhiệm vụ một cách đầy đủ. Nếu là công ty phát triển phần mềm, thì nhân viên kế toán tiền lương không cần biết mã nguồn các sản phẩm phần mềm của công ty để thực hiện các chức năng của mình.
Xin lưu ý, Luật Cạnh tranh của Việt Nam quy định rằng người sử dụng lao động thực hiện các bước để bảo vệ bí mật kinh doanh của họ. Để hội đủ tính chất của một bí mật kinh doanh, điều 3.10, Luật Cạnh tranh xác định thông tin đó (i) không phải là kiến thức bình thường (tức không phải là thông tin ngành nghề được phổ biến rộng rãi), (ii) phải mang lại cho chủ sở hữu bí mật kinh doanh một số ưu thế kinh doanh so với những người không có bí mật kinh doanh, và (iii) phải được xử lý bằng các biện pháp thiết yếu để bảo vệ tính bí mật của thông tin (các biện pháp bảo đảm thông tin không bị tiết lộ hoặc không được truy cập một cách dễ dàng). Như vậy, theo luật Việt Nam, thông tin sẽ không được xem là bí mật kinh doanh nếu thông tin đó không được chủ sở hữu thông tin bảo vệ đúng cách.

Bước 3: Thực hiện phỏng vấn đối với nhân viên trước khi thôi việc.
Các cuộc phỏng vấn trước khi thôi việc cũng quan trọng. Các cuộc phỏng vấn này sẽ củng cố nghĩa vụ không tiết lộ của nhân viên sắp thôi việc (nên giải thích cặn kẽ cho nhân viên trong khi phỏng vấn), giúp bạn xác định được lai lịch công ty mới của nhân viên sắp thôi việc cũng như nhiệm vụ mới của nhân viên (điều này sẽ cho phép bạn đánh giá liệu chăng công việc mới của nhân viên đó đặt ra các mối quan ngại về việc bảo mật thông tin), và giúp bạn chắc chắn lấy lại được mọi tài liệu mật và độc quyền mà nhân viên sắp thôi việc đang nắm giữ.
Không phải mọi nhân viên đều nghỉ việc với tinh thần thân thiện, và các nhân viên đó có thể không sẵn sàng tham dự cuộc phỏng vấn trước khi thôi việc. Vì vậy, bạn nên đưa điều khoản “phỏng vấn trước khi thôi việc” vào thỏa thuận NDA. Điều khoản này nên được soạn thảo để yêu cầu nhân viên sắp xếp thời gian và tham dự cuộc phỏng vấn trước khi thôi việc.

Bước 4: Theo dõi nhân viên cũ và công ty mới của nhân viên đó.
Điều 41, Luật Cạnh tranh nghiêm cấm các doanh nghiệp, trong số các hành vi, thực hiện, tiết lộ hoặc sử dụng thông tin thuộc diện bí mật kinh doanh mà không được sự cho phép của chủ sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó, hoặc nghiêm cấm lừa gạt hoặc lạm dụng lòng tin của con người (chẳng hạn cựu nhân viên của công ty cũ) có nghĩa vụ duy trì tính bảo mật, nhằm mục đích truy cập, thu góp và tiết lộ thông tin thuộc diện bí mật kinh doanh của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó.
Do vậy, nếu biết rằng nhân viên của mình đến làm việc cho một trong các đối thủ cạnh tranh của công ty, bạn nên chính thức gửi thư cho công ty mới thông báo rằng nhân viên đó đã ký thỏa thuận NDA và rằng bạn có ý định thực hiện thỏa thuận này. Lợi ích của việc gửi thư này nhằm ngăn cản công ty mới sẽ tranh biện sau đó, trong trường hợp tranh tụng, là đã không biết có thỏa thuận này và do vậy không chịu trách nhiệm về việc lôi kéo nhân viên đó vi phạm nghĩa vụ của mình theo thỏa thuận đó. Bạn nên gửi thư này cho công ty mới và nhân viên cũ, và nên đính kèm theo thư bản sao thỏa thuận.

Hãy làm theo bốn bước trên, có như thế bạn mới nhanh chóng đi vào giấc ngủ trọn vẹn, với những giấc mơ ngọt ngào.

Nguồn:Thời báo Kinh tế Sài Gòn

Tổng cục Thống kê: Số người dùng Internet tại Việt Nam đang giảm

Theo ước tính của Tổng cục Thống kê, tính đến cuối tháng 3/2012, số thuê bao Internet trên cả nước ước tính đạt 4,2 triệu thuê bao, tăng 17,5%; số người sử dụng Internet đạt 32,1 triệu người, tăng 15,3% so với cùng thời điểm năm trước.

Tuy nhiên, cũng theo số liệu trước đó của Tổng cục Thống kê thì so với thời điểm cuối tháng 2/2012 (32,6 triệu người), số người sử dụng Internet tháng 3 đã giảm đi nửa triệu người. Số người sử dụng Internet tháng 2 cũng giảm 800.000 người so với tháng 1.

Nếu số liệu này chuẩn xác thì đây là tháng thứ hai liên tiếp, số người sử dụng Internet của Việt Nam đã phát triển theo “quy trình ngược”, khi mà những tháng trước đó, tổng số người sử dụng Internet thời điểm cuối tháng luôn cao hơn so với tháng liền kề về trước.

Tuy nhiên, chưa rõ liệu Tổng cục Thống kê mới chỉ thống kê dựa trên số lượng thuê bao Internet băng thông rộng (ADSL, cáp quang...), mà chưa tính số người sử dụng Internet qua điện thoại, vốn đang trở nên ngày càng phổ biến, đặc biệt sau khi các nhà mạng di động đưa công nghệ 3G vào hoạt động?

Cũng theo ước tính của Tổng cục Thống kê, số thuê bao điện thoại phát triển mới ba tháng đầu năm ước tính đạt 2,6 triệu thuê bao, tăng 35,3% so với cùng kỳ năm 2011, bao gồm: 7,6 nghìn thuê bao cố định, bằng 35,4% cùng kỳ và 2,5 triệu thuê bao di động, tăng 36,4%.

Theo đó, số thuê bao điện thoại cả nước tính đến cuối tháng 3/2012 ước tính đạt 134 triệu thuê bao, tăng 3% so với cùng thời điểm năm trước, bao gồm: 15,3 triệu thuê bao cố định, giảm 1,6% và 118,7 triệu thuê bao di động, tăng 3,6%.

Ngoài ra, tổng doanh thu thuần bưu chính, viễn thông ba tháng đầu năm ước tính đạt 32,6 nghìn tỷ đồng, tăng 17,9% so với cùng kỳ.
Nguồn: VnEconomy

Mar 09

International Women's Day

Những người đàn ông các anh có bao nhiêu điều to lớn
Vượt qua ô cửa cỏn con, văn phòng hẹp hàng ngày
Các anh nghĩ ra tàu ngầm, tên lửa, máy bay
Tới thăm dò những hành tinh mới lạ
Tài sản của các anh là những tinh cầu, là vũ trụ
Các anh biết mỏ dầu, mỏ bạc ở nơi đâu
Chính phục đại dương bằng các con tàu
Đi tới tương lai trên con đường ngắn nhất
Mỗi các anh là một nhà chính khách
Các anh quan tâm đến chuyện mất còn của các quốc gia.

Biết bao điều quan trọng được đề ra
Những hiệp ước xoay vần thế giới
Chúng tôi chỉ là những người đàn bà bình thường không tên tuổi
Quen việc nhỏ nhoi bếp núc hàng ngày
Cuộc sống ngặt nghèo phải tính sao đây
Gạo, bánh, củi dầu chia thế nào cho đủ
Đầu óc linh tinh toàn nghĩ về chợ búa
Những quả cà, mớ tép, rau dưa
Đối với Nít và Kăng, những siêu nhân nay và xưa
Xin thú thực: chúng tôi thờ ơ hạng nhất

Chúng tôi còn phải xếp hàng mua thịt
Sắm cho con đôi dép tới trường
Chúng tôi quan tâm đến xà phòng, đến thuốc đánh răng
Lo đan áo cho chồng con khỏi rét...

Chúng tôi là những người đàn bà bình thường trên trái đất.
Quen với việc nhỏ nhoi bếp núc hàng ngày
Chúng tôi chẳng có tàu ngầm, tên lửa, máy bay
Càng không có hạt nhân nguyên tử
Chúng tôi chỉ có chậu có nồi có lửa
Có tình yêu và có lời ru
Những con cò con vạc từ xưa
Vẫn lặn lội bờ sông bắt tép
Cuộc sống vẫn ngàn đời nối tiếp
Như trǎng lên, như hoa nở mỗi ngày...

Nếu không có ví dụ chúng tôi đây
Liệu cuộc sống có còn là cuộc sống
Ai sẽ mang lại cho các anh vui buồn hạnh phúc
Mở lòng đón các anh sau thất bại nhọc nhằn
Thử nghĩ xem thế giới chỉ đàn ông
Các anh sẽ không còn biết yêu biết ghét
Các anh không đánh nhau nhưng cũng chẳng làm nên gì hết
Thế giới sẽ già nua và sẽ lụi tàn
Ai sẽ là người sinh ra những đứa con
Để tiếp tục giống nòi và dạy chúng biết yêu, biết hát.

Buổi sớm mai ướm bước chân mình lên vết chân trên cát
Bà mẹ đã cho ra đời những Phù Đổng Thiên Vương
Dẫu là nguyên thủ quốc gia hay là những anh hùng
Là bác học... hay là ai đi nữa
Vẫn là con của một người phụ nữ
Một người đàn bà bình thường, không ai biết tuổi tên

Anh thân yêu, người vĩ đại của em
Anh là mặt trời, em chỉ là hạt muối
Một chút mặn giữa đại dương vời vợi,
Lời rong rêu chưa ai biết bao giờ
Em chỉ là ngọn cỏ dưới chân qua
Là hạt bụi vô tình trên áo
Nhưng nếu sáng nay em chẳng đong được gạo
Chắc chắn buổi chiều anh không có cơm ăn.

Cơ hội làm việc tại Công ty Kiểm thử Phần mềm hàng đầu Việt Nam

LOGIGEAR VIETNAM (www.logigear.vn) – Công ty Kiểm thử Phần mềm hàng đầu tại Việt Nam, chuyên cung cấp những dịch vụ và phương pháp kiểm thử tốt nhất cho đối tượng khách hàng trên toàn thế giới. Với sự mở rộng và phát triển, công ty LogiGear Vietnam đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc, năng động, yêu thích khám phá và học hỏi công nghệ mới để tham gia vào đội ngũ nhân viên của công ty với các vị trí sau:

-          100 Thực tập viên kiểm thử phần mềm – Software Testing trainee (không đòi hỏi kinh nghiệm).

-           50 Kỹ sư kiểm thử chất lượng phần mềm – Test Engineer (kinh nghiệm từ 1 năm trở lên).

-           20 Kỹ sư phát triển phần mềm – C++/ JAVA Software Developer (kinh nghiệm từ 1, 2 năm trở lên).

-          02  Lập trình viên Mobile trên nền tảng IOS – Sr. Mobile Developer (kinh nghiệm từ 2 năm trở lên).

-           05 Trưởng nhóm/dự án kiểm thử phần mềm – Project Lead/ Project Manager.

Yêu cầu chung:

- Tốt nghiệp Đại Học ngành CNTT, được đào tạo ít nhất 2 năm về công nghệ phần mềm (hoặc tương đương). Riêng đối với vị trí Thực tập viên kiểm thử phần mềm chấp nhận những bạn chưa hoặc đang trong giai đoạn chờ tốt nghiệp.

- Kỹ năng tiếng Anh tốt, TOEIC >500 hoặc TOEFL, IBT >60 (hoặc tương đương).

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Riêng vị trí Thực tập viên kiểm thử phần mềm không cần kinh nghiệm.

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm và 1 năm kinh nghiệm quản lý các dự án (đối với vị trí Trưởng nhóm/dự án kiểm thử phần mềm).

- Có khả năng lập trình bằng các ngôn ngữ : C, C++, Java, DOT Net, Visual Basic, C#.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, tư duy logic tốt, khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Với môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng thân thiện, trân trọng và phát triển tài năng, cùng chính sách lương bổng, phúc lợi hấp dẫn, chúng tôi tin rằng các bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập và thành công với LogiGear. (Xem một số hình ảnh về chúng tôi tại: http://www.logigear.vn/vi/about-us/mt-s-hinh-nh.html).

Hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng ghi rõ vịtrí dự tuyển và gửi về địa chỉ:

LogiGear Vietnam tại Tp Hồ Chí Minh – 1A Phan Xích Long, P2, Q. Phú Nhuận, Tp HCM

LogiGear Vietnam Chi nhánh Đà Nẵng – 76, 78 Bạch Đằng, Q. Hải Châu, Đà Nẵng

Hoặc gửi hồ sơ qua email:

• Thu Dao (thu.dao@logigear.com)
• Tien Le (tien.le@logigear.com)
• Thien Do (thien.do@logigear.com) or
• recruitment@logigear.com

Nhận hồ sơ đến hết ngày 30 tháng 06 năm 2012.

Vẫn là vô tình

- Em là Khoa, anh còn nhớ không?

Khoa? Giọng nữ qua điện thoại khá nhẹ nhàng, lại xưng một cái tên con trai mà theo anh, hơi ngang ngược. Ý nghĩ đó xẹt ngang, trước khi dữ liệu trong đầu anh bắt đầu chạy thật nhanh, để nghĩ ra Khoa là ai. 

- Xin lỗi, Khoa là...?
Hầu như anh có thể hình dung ra Khoa ngay lập tức khi vừa được nhắc nhớ. Cũng chẳng thể trách anh mau quên được, cũng đã mấy năm trôi qua rồi. Mấy năm nhỉ? Ừ thì...
Đó cũng là một buổi trưa, như trưa này. Anh được chủ động giới thiệu với cô gái có mái tóc ngắn cũn, vẻ mặt xinh xắn nhưng ánh mắt dành cho anh lại lạnh lẽo đến khó hiểu. Anh có cảm giác, cô gái này cố tình tạo ra cơ hội để tiếp xúc với anh thì phải. Thế nhưng, Khoa lại nhìn anh với vẻ vừa dửng dưng vừa thách thức.
Lúc đó, anh đang là sếp tại một trung tâm mua bán xe lớn, công việc ăn nên làm ra, tiền bạc xủng xẻng và gái đẹp vây quanh. Nhanh nhạy nắm bắt thông tin thị trường, mấy đợt găm hàng đợi "đô" lên giá, vài đợt "cố thủ" chờ hút hàng để bán giá cắt cổ tạo được ấn tượng mạnh với sếp ở trên cũng như với bọn nhân viên chỉ biết một mà chẳng biết mười. Hầu như nhân viên nữ nào cũng muốn lấy lòng anh, muốn được sếp quan tâm ưu ái. Khách hàng quen biết và tin tưởng anh, nên cũng sẽ tin tưởng nhân viên sale do anh giới thiệu, gửi gắm. Phía sau lưng, bọn nữ nhân viên chân dài mặc váy đó nói lén là được anh "điều đào". Thế nhưng, cô nào cũng muốn mình có cái may mắn được anh chiếu cố, và sẵn sàng làm "đào" của riêng anh, dù họ cũng thừa biết, hầu hết nữ nhân viên ở đây đều tự cho mình cái quyền tơ tưởng "là người của anh" hết rồi. Chẳng phải là một người đàn ông tự do, nhưng vô số cô vẫn lao vào anh bất chấp. Không hiếm trường hợp ban đầu chỉ mong dựa dẫm, sau khi "bén hơi" đã đeo bám anh dai dẳng mỏi mệt.
"Chiến" trên thương trường bao nhiêu, anh cũng đào hoa trên tình trường bấy nhiêu. Gái đẹp cơ quan chưa đủ, anh "mở rộng" ra thêm bên ngoài. Vừa được giới thiệu với Khoa, anh đã bị vẻ ngỗ nghịch lạ lùng nơi cô cuốn hút. Anh có được số điện thoại riêng của cô, cũng như lời hẹn bâng quơ "bữa nào cà phê" ngay trong lần gặp đầu.
***

Khoa không đến một mình. Một cậu nhóc khoảng hai tuổi lanh lợi và sạch sẽ đang thích thú ăn viên kem ngọt lạnh. Anh ngồi đối diện với cô và thằng bé, dành cho nó nụ cười thân thiện và nhận xét bâng quơ trong đầu. Thằng bé không giống Khoa. Một chút nhói trong tim, anh nghĩ đến đứa trẻ tội nghiệp con mình.

Gần ba năm không gặp, Khoa vẫn không thay đổi mấy so với ngày anh biết. Cô vẫn để kiểu tóc tém ngỗ nghịch, vẫn giọng nói tưởng dịu dàng mà lì lợm. Nhận ra cái nhìn tò mò tựa như muốn hỏi "Con em đấy à?" của anh, Khoa giới thiệu:

- Là Bin, cháu kêu Khoa bằng dì ruột.
Xong câu đó, Khoa nhìn anh chần chừ, vẻ như chờ đợi. Anh thoáng ngạc nhiên, chẳng hiểu mình vừa vô ý điều gì. Vài câu thăm hỏi xã giao, anh được biết Khoa sắp đi định cư ở nước ngoài. Nước nào, anh chẳng buồn hỏi. "Chắc phải lâu lắm Khoa và Bin mới có dịp gặp lại anh". Nào có quan trọng gì, cuộc sống vốn là sự chuyển dịch không ngừng nghỉ. Anh chỉ thắc mắc muốn biết, động cơ của Khoa khi tìm gặp anh là gì, sau gần ba năm mất liên lạc. Sâu xa hơn, anh cũng muốn hỏi thăm về Khuyên, dù bây giờ, sau bao nhiêu thất bại, anh đã chín chắn hơn để nhận ra rằng, chừa một con đường riêng cho Khuyên đi chính là sự đáp đền lớn nhất mà anh có thể dành cho cô ấy.
Câu chuyện rời rạc đến độ, anh bắt đầu hối tiếc tại sao mình nhận lời đến đây, với một lý do chẳng mấy rõ ràng. Khoa muốn gì kia chứ? Chẳng phải đã từng làm cho anh xiểng liểng lần đó, vẫn chưa đủ hay sao? Dù bây giờ, anh đã không còn trách cô. Âu cũng đáng đời anh vậy. Bỗng chợt nhớ ra, anh nói:
- Cái lần anh gọi em để tìm chị Khuyên ấy, em đã mắng anh một trận, anh nghe qua mà chẳng hiểu gì.
Môi Khoa mấp máy, cô nhìn anh đăm đăm, như thể thẩm định xem câu hỏi có bao nhiêu là thành thật. Rồi cô quay đi hướng khác, giả vờ như để chăm sóc cho đứa nhỏ đang vấy bẩn ra bàn. Anh cũng im lặng, không dám nhắc lại. Mọi thứ như chầm chậm ùa về, cái giai đoạn u ám đó, những khoảnh khắc đen tối đến khó quên đó. Những lời xa xả đầy giận dữ của Khoa, đến tận bây giờ anh vẫn không hiểu lý do của những "vô trách nhiệm", "không có tự trọng", "thứ đàn ông hèn". Anh chỉ vô tình và tệ bạc với Khuyên, nhưng đâu đến nỗi phải nhận lãnh những từ ngữ kết tội nặng nề đến vậy?
Quán đẹp, mặt tiền bằng kiếng, dựa sát vào hàng cây dầu khá lớn. Anh im lặng nhìn ánh hoàng hôn dần xuống trên thành phố, lòng chợt trĩu nặng nỗi buồn vô cớ. Cả Khoa cũng vậy. Cô lặng lẽ và đôi lúc, dường như thở dài. Cuộc gặp lại bất ngờ khuấy tung những ký ức chẳng mấy êm đẹp anh đã từng muốn quên.
***
Khuyên có khuôn mặt bầu bĩnh, đôi mắt hiền, mái tóc mỏng nhưng mềm và mướt rượt. Thân thể Khuyên cũng vậy, dịu dàng và ấm áp. Ở bên cô ấy thật dễ chịu. Anh biết không ít đàn bà, nhưng người làm anh có cảm giác yên bình nhất, có lẽ là Khuyên. Cô ấy làm những bon chen của anh hầu như bị bỏ lại phía sau những căn phòng hò hẹn.
Khuyên yêu anh, không phải vì những hào nhoáng anh có. Không phải vì lợi ích gì đó mà cô gặp hái được từ anh. Lĩnh vực của anh và Khuyên chẳng liên quan gì đến nhau, Khuyên lại ngập tràn tự trọng đến ngớ ngẩn khi từ chối mọi lo toan chu cấp từ phía anh. Cô chỉ yêu anh, dại dột và chẳng toan tính gì. Khuyên "lành" quá. Chính điều đó làm sức hấp dẫn từ Khuyên giảm sút đi dần thì phải.
Cô mở lòng với anh, mọi thứ. Đàn bà thật đáng chán, cứ nghĩ rằng phải kể hết, nói hết, cho hết, phải để người đàn ông thật tường tận về họ, mới là hoàn hảo. Anh chán ngấy với việc nghe Khuyên lải nhải về ước mơ, về gia đình, về những lo lắng muộn phiền be bé nào đó. Anh ậm ừ, cả khi nghe Khuyên thổ lộ về khao khát có một đứa con với anh, rồi ra sao cũng được. Cô cũng đã lớn tuổi rồi, yêu anh cũng lâu lắm rồi, bên anh cũng biết bao ngày tháng... Những ý nghĩ điên rồ đó làm anh như phát hoảng. Anh manh nha ý định rũ bỏ Khuyên, bởi ngao ngán rằng bên cô, anh bắt đầu thấy nhạt.

Anh vẫn không quên quán cà phê đẹp và lãng mạn bậc nhất, nơi anh hẹn hò với Khoa lần đầu, cũng là lần duy nhất. Để ngay lúc anh vừa trổ những ngón nghề chinh phục của mình ra, thì Khuyên xuất hiện, đăm đăm nhìn anh đang bối rối ê chề trong nụ cười đắc thắng của Khoa. Hóa ra, họ là hai chị em, và cô gái đáo để tên Khoa kia đã thành công trong việc chứng minh cho Khuyên thấy, anh chẳng đáng để Khuyên phải đánh đổi cả cuộc đời mà yêu thương như vậy.

Khoa đứng dậy, bỏ về, để anh ngồi chỏng chơ đối mặt với người phụ nữ luôn trả lại những giận dữ, dằn hắt của anh bằng câu nói cam chịu đến chán ngấy:
- Em không thể sống thiếu anh được!
***
Đời thật buồn cười. Đời thật bất trắc. Đời thật khốn nạn. Trong cùng một thời điểm, anh đột ngột nếm trải cảm giác, đời đang chơi mình một vố thật tương xứng với những gì bấy lâu anh gây ra.
Anh gặp hạn trong công việc. Cũng do cái tính chủ quan và háo thắng của anh. Số tiền thất thoát quá lớn, anh phải bán đổ bán tháo nhiều tài sản của mình để đền bù cho công ty. Cộng với hai tháng nghỉ việc để "suy nghĩ". Anh đau vì tiếc của thì ít, nhưng bởi sự hả hê của thiên hạ thì nhiều.
Vợ anh, cũng sau một lần "bắt tại trận" khác, tất nhiên hoành tráng hơn nhiều, đã cương quyết ly hôn "cho anh tự do mà bay nhảy". Thằng con trai nhỏ của hai người trượt chân xuống bậc cầu thang và mất sau đó ít lâu. Anh những tưởng, số phận trêu ngươi, đang bắt anh trả giá.
Và như để bồi thêm, Khuyên cũng trốn biệt đâu đó. Điện thoại đổi số. Dời nhà. Nghỉ việc. Bạn bè thân sơ của Khuyên đều không biết cô đi đâu về đâu. Gọi cho Khuyên, anh nhận được tràng rủa xả tối tăm mặt mũi. Cứ như bỗng nhiên Khuyên bốc hơi khỏi cái thành phố đông đúc này vậy. Anh không tin là một lần bắt gặp anh nắm tay em gái mình trong quán đủ để Khuyên "sáng mắt ra", như lời Khoa nói, mà có được can đảm rời bỏ anh. Không, anh không tài nào tin được, dù đó là sự thật rành rành. Khuyên bước qua đời anh như chưa từng có những ngày tháng gắn bó tận tụy, như cô chưa từng âu yếm nâng niu anh tựa báu vật trên đời. Anh hẫng. Phải khó khăn lắm để một người không quen chấp nhận khó khăn như anh chấp nhận được hiện tại của mình.
Dù ngượng ngập, nhưng cuối cùng anh đành phải mở lời:
- Dạo này chị Khuyên em khỏe không?
- Chị em mất ở bệnh viện. Chỉ hơn nửa năm, sau cái ngày...
Khoa bỏ lửng câu nói. Anh giật mình sững sờ, suýt nữa làm rơi cái muỗng xuống sàn. Luống cuống chụp lại, bắt gặp thằng nhóc cháu Khoa đang nhìn và cười thoải mái. Ồ, thằng nhóc cũng có lúm đồng tiền, yêu chưa kìa. Nụ cười má lúm làm anh chợt liên tưởng tới đứa con đã mất của mình. Câu hỏi ngang qua rằng tại sao lại là một cái bệnh viện phụ sản nhỉ? Bằng giọng bình thản đến dễ sợ, Khoa kể, sau lần thất vọng về anh, chị suy sụp, yếu đi rất nhanh. Căn bệnh tim thuở bé tái phát, làm em cũng tự trách mình rất nhiều. Tới đây, Khoa khựng lại im bặt, cô đưa tay vuốt tóc thằng bé. Nó có đôi mắt to rợp bóng mi và cái lúm đồng tiền quen quen nào đó.
- Mãi tới khi mất, chị Khuyên vẫn còn nhắc anh. Nên hôm nay Khoa và Bin mới qua đây chào anh một tiếng, trước khi đi.
Lòng anh chùng xuống trong niềm thương cảm. Ngày đó, anh đã đối xử với Khuyên quá tệ. Anh thật vô tình, Khuyên không đáng phải nhận lãnh những đau khổ như vậy. Cũng do cái thói lăng nhăng của anh mà ra.

- Cho anh địa chỉ, lúc nào tiện anh ghé thắp nén nhang cho Khuyên.

Khoa khẽ lúc lắc mái tóc ngắn của mình, quay sang bảo thằng bé:
- Chào bác đi con, rồi về.
Đến lúc này anh mới ngắm kỹ đứa nhỏ. Phảng phất trong anh vẫn là ý nghĩ, trông nó quen quen thế nào ấy nhỉ? Lại một lần nữa, Khoa nhìn thẳng vào mắt anh, như chờ mong điều gì đó. Anh đáp lại cô bằng cái vẻ vô tội, không liên quan nhất có thể. Một ngày làm việc mỏi mệt đầy bận rộn đã làm đầu óc anh trở nên chậm chạp mụ mẫm, hay bởi anh cũng bắt đầu già thật rồi?

Họ cùng xuống bãi xe. Từ chối đề nghị đưa hai dì cháu về của anh, Khoa vẫy vội chiếc taxi vừa trờ tới. Cô nói với anh một câu ngắn, hầu như vô nghĩa trước khi kéo thằng bé vào băng sau xe. Đứa nhỏ khẽ vẫy tay chào anh. Họ lẫn ngay vào dòng xe cộ đông đúc của một tối cuối tuần, thậm chí anh chẳng còn kịp nhận ra đó là xe của hãng nào, như thói quen liên quan đến nghề nghiệp của mình.
Mãi đến khi Khoa và cậu bé kia khuất hẳn, anh mới rụng rời nhận ra ý nghĩa câu nói trước khi tạm biệt nhau của Khoa:
- Nhà Khoa chỉ có hai chị em gái mà thôi, anh ạ.

Hoàng My